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工联宝APP平台——灵活用工、灵活就业新模式
来源:原创 | 作者:尹沐阳 | 发布时间: 208天前 | 147 次浏览 | 分享到:
工联宝平台以建筑工程业临时工、短工、急用工为切入点,整合灵活用工与灵活就业需求,注重用工过程管理,打破传统平台仅仅以招工、找工为核心的局限性,全面提升建筑业灵活用工的新体验,为用工企业、出工个人的权益作出更高的保障。

在国家针对灵活用工政策的积极支持下,各类灵活用工平台如雨后春笋般出现。综观各类灵活用工平台,均以通用性行业、通用性工人以及通过节约税收为市场切入点,在专业性领域,反而极少有平台企业参与。

工联宝平台以建筑工程业临时工、短工、急用工为切入点,整合灵活用工与灵活就业需求,注重用工过程管理,打破传统平台仅仅以招工、找工为核心的局限性,全面提升建筑业灵活用工的新体验,为用工企业、出工个人的权益作出更高的保障。

在建筑工程业,对灵活用工及灵活就业的需求是巨大的。工程类企业的业务模式决定了多数企业不大可能直接大量雇佣全职工人,而在业务增长时,就会导致大量的用工缺口,目前的处理方法主要是通过分包及临时工处理,而分包队伍与临时工往往存在巨大的风险性,如成本风险、劳动关系风险及技能水平风险。

对于建筑业出工者,由于行业特性的原因,导致总体出工率不高、闲置时间过长,缺少考核与个人成长机制,以及可能存在的薪资不及时情况。并且随着社会环境的变化,中国社会开始逐步进入人口结构老龄化社会,年轻人对家庭的照顾需求越来越大等因素都会促使对灵活就业的需求会越来越高。

工联宝平台首创采取三方合作机制,打破传统的劳动关系雇佣模式:即用工方与平台、平台与出工方、用工方与出工方三方均是合作关系,不存在劳动或劳务关系,只是在出工时间段的管理与被管理关系。


      

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