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灵活用工对传统建筑业和包工头生存环境带来了哪些改变?
来源:原创 | 作者:尹沐阳 | 发布时间: 133天前 | 104 次浏览 | 分享到:
当所有的用工企业与出工个人,在家里就近能接到订单,就近直接到工地打卡上班的场景出现多了,那真的是解决了很多建筑企业与建筑工人用工急,用工荒,用工难等众多老大难的问题;也同时解决了很多社会讨工要薪等纠纷问题;包括解决了忙的忙死,闲的闲死资源分配不均的问题,这样的灵活用工方式一旦普及,那将会为整个行业带来新的发展契机。

   上次有分享过工联宝打破建筑工信息壁垒,动了谁的奶酪?的文章,今天我跟大家细细分享一下其中一项---“灵活用工”这样的作用本身来讲,他其实就很适合建筑企业和建筑包工者来使用的。

 

   首先,针对建筑企业来讲,因为很多用工都是面向社会直招的临时工,有时没有劳动合同也没有劳务合同,不能公对私结算,那自己发工资就会出现工资不能抵扣的问题。如果是建筑企业或包工者自己拿钱给农民工发工资的话,这个给出去的钱是不允许增值税抵扣的。但如果你是通过第三方平台来发放的话,那平台就可以帮您开增值税专用发票,这样您的用工成本就有了合理的抵扣渠道了。

 

   其次,通过第三方平台,可以解决临时用工人员的社保问题。很多选择灵活就业的人大都是农忙时需回家忙农活,农闲时想要出来赚点钱的农民。随着社会保障体系的建立,他们都在老家拥有新农合,一般不愿意再出钱交社保;加上这些人员的流动性较大,也不是企业的核心劳动人员。因此大部分企业也不愿意为他们付出高额的社保成本。但是通过第三方平台就可解决长期用工的需求,还不用承担社保的成本。

   还有就是,建筑企业也可以实现通过第三方平台来解决所得税税前扣除的问题。

 

   最后一点很重要,就是为国家减少税收损失,解决了建筑工人个税的问题,因为第三方平台在系统提示达到应邀金额时,就会替工人代扣代缴应缴的个税,否则工人就不能正常打卡上下班。

 

   而我上次分享的工联宝订单式灵活用工方式除了实现以上几点改变外,还可以解决农民工出工保险的问题及日结算及时到账的问题,同时还可以解决企业月结授信代缴问题及如何找到优质工人的问题。

 

   不得不说,当所有的用工企业与出工个人,在家里就近能接到订单,就近直接到工地打卡上班的场景出现多了,那真的是解决了很多建筑企业与建筑工人用工急,用工荒,用工难等众多老大难的问题;也同时解决了很多社会讨工要薪等纠纷问题;包括解决了忙的忙死,闲的闲死资源分配不均的问题,这样的灵活用工方式一旦普及,那将会为整个行业带来新的发展契机。

      

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