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诚信用户
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企业成长途经
市级或类目合作企业
一般认证企业
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省区合作企业
合作共赢进阶途径
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普通实名用户
实名认证通过,就可报名定推过来的用工订单,一般由企业定价促成
诚信实名工友
每次出工技能,行为,态度等获得好评的优秀工友自定出工价格可获推荐
团队长资格
分享达十人以上或自创团队接单的注册用户可享受团队成员结算工资1%的提点。此提点每日每月每年都可持有。
自营店长资格
随着接单量和诚信级别的提高,随着工作技能的提升可享受项目扩展与定价权益,还可享受技能培训与员工福利。
一般认证企业
一般注册企业与个人包工头或挂靠企业的注册账户,可以充值后,由平台担保资金安全并发布用工信息与出工人员进行日工资结算。
授信认证企业
平台各地合作服务商上门核实当地认证企业资质,对具有工程施工资质的企业进行授信,只要在平台授信额度中,都可由平台提前垫资与出工方结算每日工资,以利于企业用户及时发布用工信息并方便统一账务核算
类目合作企业
针对入驻的灵活用工企业,当其在某一个行业类目中具有一定资源或资金,想与平台一起成长共享共赢的,可以通过申请金牌用工企业或团队分享成员数及用工企业发单结算量排名进行一年内该类目成交结算额利润的30%进行分红
省区合作企业
全国各个省区,只要有资源或资金的企业和个人投资者都可申请成为该区域的合伙人,合作方式可以是独立经营也可以是省内用工结算额排名或分享人员数排名第一。享受该区域当年整体结算利润50%的分红。
我要用工
与工联宝合作共赢的优势
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企业
工友
平台赋能
不用花一百万开发平台,也不用每年花一千多万运营平台,更不用担心推广不利面临亏损或资金短缺带来的风险。

解决工程人后继无人的困扰,解决技术工人技能提升后工资定价权的问题,解决短时工学习培训有人教,有人带的问题

资质赋能
技能赋能
不用担心工程资质不够,接不了大工程的用工业务,也不用担心挂靠大公司却招不到人也管不好人的问题。

订单式用工
通过平台升级体系和指导体系,可以充分展现自身成长价值,拥有自己独立经营形象,可以为工友自行定价及维护价值权益提供基本保障

价值赋能
模式赋
工联宝独具特色的新经济用工模式,基于自身几家建筑企业本身用工存在的难题而开发的。旨在整合业内资源,共享共创建筑业订单式灵活用工新市场。让建筑工程企业无空职,让建筑工程人有活干。

诚信赋能
作为第三方平台,通过工联宝的实名认证,及企业授信,可以基本解决用工过程中最初的诚信问题,解决因工资结算或财税保险等问题引起的用工纠纷,可以为双方提供高效安全的用工环境。

工联宝共享平台合作流程
工联宝共享平台合作流程
在线电子协议签定
系统活动评级
线下企业认证授信
类目合作申请
入驻实名认证
区域合作申请
合作协议签订执行
项目特色
项目特色
出工特色

行业特色

出工特色
行业特色
用工特色
考勤打卡:
上下班打卡及限制性打卡制度,拒绝项目现场刷单,如工人必须在项目现场1KM范围内、规定时间内打卡才可生效,不符合打卡设定的,需要在用工方操作端补充打卡。


属地管理:

根据各订单用工所在区域就近推送,避免通勤时间的损耗及通勤成本的增加



身份审核:

实名银行卡,手机号,微信号一体



团队介绍入库:

工人是通过团队成员推荐入库,避免低劣人员或社会闲杂人员入库







技能细分:

根据各专业进行技能细分,如焊工细分为:压力容器焊工,一级焊缝焊工,二级焊缝焊工,普通焊工,装修焊工等



工人成长:

依据用工方对工人的三维评价,筛选优质工人,对优质工人实施奖励政策,三维评价为:工作技能评价、工作态度评价与日常行为评价



结算方式:

平台优先垫付,对出工方采取工资日结形式,对用工方采取多种方式,如日结、订单结及月结



保险保障:

每日上班打卡后自带80万意外伤害保险,保险赔付视为用工方赔付

合作制劳务:

用工方、出工方与平台三方合作制,随用、随订、随退、随时结算,不用承担闲置成本及劳动关系风险。



账务机制:

不参与用工方与出工方工资定价,只抽取5%-7%的服务费,服务费用包含:保险费、运营费、工资垫付资金成本及手续费。




我要用工
工联宝媒体合作展示
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拒绝与失败

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成就一翻事业


能抗压

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拓展地推市场


有梦想

场地人员时间

资金资源资历


愿意投资

2023-2024
2024-2026
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大量劳务人员工作方式将从给别人工作变成给自己打工,会变得更有积极性与责任心。就业顾家,各地均衡发展是人心向背,国家旨意;2.4亿流动就业人员规范化服务;优劣人员智能评级择优用工的需要;降低经营成本加强抗风险能力是企业发展基础。


解决劳资纠纷,个税统筹,人力发展等社会问题和国家难题;解决传统痛点,结合互联网云计算技术助力建筑业良性、长续发展是必然趋势。沉淀大量有价值的劳务人员会给传统用工模式带来质变,结合衍生品的服务,可以给平台带来巨大的长期收益。

竖立个人品牌,实现按需劳动,按需分配;选定技能方向,学习提升自身价值;塑造个人形象,打造自有事业朋友圈是未来每个人的事业发展需求。年青人顾家就业属地化管理,劳务结算、出工风险保障等也是解决老龄化结构现象的社会需求

形成应用习惯
形成商业闭环
形成忠实群体